一个人发财最快的方式：抱大腿

孙子说：“借力者明，借智者宏，借势者成”

一个人成长最快的办法，不是单枪匹马，而是学会抱大腿，借别人的梯子上自己的楼。

上周，我收到一段让我反复琢磨的语音。

一个在上海奋斗五年的闺蜜，突然发来消息：“姐妹，你说，人是不是一定要有人点拨，才能突破瓶颈？”

我顿了顿。

她是我朋友圈里最拼的人，加班到深夜是常态，报课学习从不间断。

但工作五年，她还是在基层岗位打转，职位没升，薪资涨幅也微乎其微。

而当年那个能力相当、找到前辈抱大腿带着做项目的同事，如今已经成了部门主管。

那一瞬间我才真正懂得：

普通人发财最快的方式是什么？就三个字：抱大腿。

“寒门再难出贵子”的真正原因，不是穷人不努力，而是他们没人可以抱大腿。”

为什么抱大腿是普通人发财最快的方式？

很多人以为，赚钱靠的是努力。

可你仔细看看，

凌晨一点还在写方案的人；白天上班、晚上跑外卖的人；副业做得焦头烂额，却连几百块都赚不稳的人。

他们早活成努力本身，然而，往往赚得最少。

说句难听的，你一个人瞎忙十年，不如跟对的人混两年。

董宇辉就是个典型例子

依靠新东方一战成名，在俞敏洪牵线下，认识了易中天、周鸿祎等大佬，后来借助新东方积累的千万粉丝、品牌流量和供应链另起炉灶，现在年入千万。

其实，很多人穷了一辈子，根本不是不够拼，而是拼的方向错了。

自己一个人干是“1×1×1”，抱上大腿是“1×100×1000”。

这就是指数级的差距。

那作为普通家庭出身没什么背景的我们，是怎么找到可以"抱大腿"的人呢？

不是“找人搭话”，不是“讨好迎合”，而是以下三件事：

01 主动靠近比你强的人，变优秀

“物以类聚，人以群分。”一个人提升自己的最快方式，就是跟比你优秀的人在一起。

认识一个优秀的人，她会把新的见识、新的看法、新的理念，在不经意中表达出来，给你带来新的成长和进步。

不知你是否也有过这样的感受：

看到比你厉害的人做成了你过去没做到的事，你会忍不住问自己 “为什么我不行”，然后试着去挑战和突破自己。

可要是你总和不求上进的人待在一起，身边人都在偷懒时，你多少也会受影响，甚至心里会想 “既然别人都在玩，我何必费力努力”。

也许，跟优秀的人在一起，并不是一件容易事。

我以前也很怕“向上社交”。怕被拒绝、怕自己不够好、怕没话说。

但你不主动，你永远只能和同阶层的人自我安慰。

我的方法很简单：哪怕你暂时“配不上”，也要先坐进去。

实习的时候，我主动帮部门经理分类项目文档、整理会议待办、提前查好合作方背景。她提出让我一起参与项目对接会时，我手心都在出汗，却还是立刻点头。

你不靠近，不出现。

在他们的视野里，你永远是“透明人”。

02 当别人的贵人

很多人有个误区，觉得“先混个脸熟”，到处点赞、讨好，别人就会带他玩。

错了！成年人的世界，讲究的是价值交换 。

本杰明·富兰克林说大实话：

你想靠近人家，就得先让自己变成值得靠近的人。

先想想你能为别人提供什么独特的价值？是你的专业洞察、整合能力？还是你的独家资源？如果你只是伸手去要，对方凭什么理你？

我同事阿凯，之前在互联网公司做运营，做事很主动。刚接手新业务时，发现部门领导总在花时间整理各平台的用户数据，他利用下班时间把近三个月的数据按渠道、转化效果做成了动态数据看板。半年后部门扩招选组长，平时严格的领导力荐了他。

这里藏着个心理学门道：互惠原则。

真正的抱大腿，不是你去求人，而是你让人家觉得“你这人还有点东西”。

当你持续不断地为你的圈子、你的客户提供价值时，钱自然会追着你跑。

03 把自己“卖”出去

汽车销售之王乔吉·拉德有句话：卖车之前先卖自己。

我见过很多姑娘，其实有很多闪光点，但总藏着掖着。

你不展示，你就不具备“被看见”的可能性。

我同事老周，是做企业咨询的，他见客户负责人前必做三件事：查对方过往演讲提炼核心观点、分析企业近期经营数据、准备适配不同决策风格的方案。

心理学里有个 “同频吸引定律”。

麻省理工学院的追踪研究发现，当双方拥有三个及以上共同特质时，合作达成的概率会显著提高。

而真正的高手会升级玩法 —— 他们擅长在价值观层面构建深度共鸣。

董宇辉火起来的原因不就是如此？他卖的是商品吗？他“卖”的是诗词歌赋、是星辰大海、治愈、是希望、是知识。

想要“抱大腿”首先要懂得宣传自己、展现自己的价值，同时寻找和对方世界的交叉点，无论价值观层面或者是兴趣爱好层面，你首先要能找到一个可以链接的点。

写在最后：

赚钱不是拼体力，而是拼认知、拼圈子、拼借力。

那些能抱大腿的人，不是“天降贵人”，而是一步步靠近的结果。

所以，普通人不是不能逆袭，而是不能懒、不能怕、不能只活在自己的圈子里。

记住，你要的不是一个“机会”，而是一个带你看见机会的人。