01
这阵子我的第二本书《打造个人成长的第二曲线》在做共读。
我在共读直播时，聊了一些我之前在国企十几年，以及离职后的感触。
这几年很多“稳定行业”，都趋向于稳定穷。
你说它稳定吧，确实在裁员比例上不像其他行业那么大刀阔斧。
但所谓的“稳定”，已经发生很大变化了：
以前是稳中向好，现在是钝刀割肉。
虽然没有裁你，但会调岗、会降薪、会降低福利补贴、会变本加厉地考核。
单位没有裁你，不代表它没有动你。┓( ´∀` )┏
有用户问，国企内的晋升难度是不是很大？
我说相比于晋升难度，想通过工资提高收入，难度要大得多得多得多。
晋升至少还有个通道，但工资，很多时候不是你努力就能突破的。
岗位工资、绩效奖金的框架就在那，普通员工很难跳出这种结构性瓶颈。
真正让人难受的不是升不上去，是就算升上去了也赚不了多少钱，甚至要干的活还更多了。ROI缩水得不要不要的。
02
这一两年，我这付费用户增长速度最快的群体之一，就是体制内，以及国央企、事业编等泛体制用户。
或许恰恰是因为“稳定”，他们更早感受到了天花板。稳定不可怕，可怕的是稳定地看到自己未来十年的收入曲线。
说实话，“稳定穷”比“不稳定穷”，其实更危险。
不稳定穷，你还会焦虑、还会想办法。
稳定穷最危险的地方在于：它会让你慢慢习惯。
习惯了每个月差不多的工资，习惯了“好歹有份工作”，等反应过来的时候可能已经40岁了，发现自己除了这份工作什么都没积累下来。
积重难返，只能听天由命。
我今年协议离职时，签单子流程走了一圈下来，听了一圈八卦。很多员工嘴上各种抱怨，但最后都会以“还能怎么样呢”作为收尾。
原公司这几年经历了持续性降薪，一轮轮的裁员、劝退、协议离职，现在虽然很多人到手就三四千工资，但离职率却是最低的：因为有能力走的，要么跳槽，要么像我一样副业转正。
于是出现国企内的两极分化趋势。
一个，是就这么待着，公司咋样你咋样，被动接受。
另一个，是穷则思变，主动改变。很多体制内用户的工作能力是很强的，既然上班没有办法带来理想的薪酬，就在上班以外的战场主动多开辟一下，去寻找新的价值出口。越来越多人打开新世界大门后，拿到了新结果。
就像《反脆弱》说的那样：
人为屏蔽所有日常波动，看似安稳，其实是把风险不断积攒，等待一次毁灭性冲击；
而持续承受小幅可恢复的波动，会让一个人变得更加坚韧。
没有波动，就没有稳定。
03
其实，这就是我当初做副业自媒体的出发点。
我30岁才开始做副业自媒体。原因也很简单：当我发现自己上班花了很多时间，但投入产出完全不成正比的时候、拿了很多荣誉但收入没有增长的时候，这就是现实给自己敲的一记警钟。
我当时还是有点儿心气的：以自己的能力和努力程度，都30岁了，不应该混成这么烂啊！又累又穷，还是看不到希望那一种。
然后就尝试了一个自己一直想尝试的领域，写作。
而公众号又是那时最火的自媒体平台，没基础也无所谓，反正成年人没有什么能力是不可以学的。
就这样写公众号、投稿、写商业稿，成为社群签约作者，再到出了第一本书、做知识付费，再到付费用户过万、全网50万粉、出第二本书……一步一步走到今天。
还是很庆幸自己有些折腾劲儿的。
跟大家掏心窝子说一句：不管是体制内还是在哪个行业，大家的价值体现，不要被公司给你的薪酬框住，不要妄自菲薄。
上班拿不到理想的收入，这可能是公司的上限，但不等于是你的上限。
很多打工人并没有想过，自己是可以拿回价值定义权的。
当然，体制内或国企在眼下的环境，对很多普通人来说依然是一个相对上策的选择。但如果你把全部的人生预期都押在它身上，它可能已经扛不动了。
不是国企不行了，是只靠国企这一条路，对普通打工人来说，越来越不行了。
如我在书中说的，未来5~10年，主流的职场趋势或许就是多职业打工人，我们这代人，如果想把生活经营得更从容平稳，也不应该只有一份职业、一份收入。
需要有更多支点，去对冲更大不确定性。
放弃职业的稳定，追求人生的稳定，是我们这代人的一道必选题，也是一个重新定义自己的机遇。
临公子
